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Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in Sachen "GEMA-Diskriminierung von Frauen bei der Beförderung" vom 26.11.2008 (die nmz berichtete hier ausführlich) ist in der Gänze zunächst aufgehoben worden. Die GEMA feiert das als „Sieg“ (siehe gestrige Presseerklärung unten). Aber in wesentlichen Aussagen sieht sich die Klägerin bestätigt – und kämpft weiter.

"Mag die GEMA keine Frauen?" - titelten wir kürzlich in einem Kommentar zum Urteil des Berliner Landes-Arbeitsgerichtes, in dem die GEMA als erstes deutsches Unternehmen wegen Diskriminierung einer Mitarbeiterin abgestraft worden war. Mittlerweile liegt uns die Urteilsbegründung vor (Link im Anschluss) und ein erster Leserbrief:

Als erstes deutsches Unternehmen wurde die GEMA wegen Diskriminierung einer Mitarbeiterin verurteilt. Silke Kühne, Leiterin der Personalabteilung in Berlin, hatte geklagt, weil die GEMA sie bei einer Beförderung zugunsten eines männlichen Kollegen übergangen und sie über einen Zeitraum von sechs Jahren weniger verdient habe als Männer in gleicher Position.